日本人の労働生産性が低い理由は

サムネイル
1 : 2022/12/31(土) 15:07:06.941 ID:vCiY6Wyw0
なに?
2 : 2022/12/31(土) 15:07:32.591 ID:UrA8QkZh0
お前
3 : 2022/12/31(土) 15:07:44.841 ID:yuEACm9w0
労働の分配
5 : 2022/12/31(土) 15:08:15.118 ID:9YryoAj10
ぬるま湯会社員
簡単に首切れて残業代支給しなければ嫌でも上がる
6 : 2022/12/31(土) 15:08:21.398 ID:6Tl28G83r
無駄な会議
サービス残業
7 : 2022/12/31(土) 15:08:26.620 ID:MTaJFupWd
サボりが多い
8 : 2022/12/31(土) 15:09:16.119 ID:3WZf0wB70
働いてないし使わない高齢者が1番お金=価値を持ってるから
9 : 2022/12/31(土) 15:09:45.583 ID:uJMeSBgg0
生産性は低くないでしょ
海外いったことあればわかるけどろくに仕事しないやつばっかだぞ
11 : 2022/12/31(土) 15:10:53.575 ID:kKTTZt+md
>>9
生産性の意味を知るところから始めよう
16 : 2022/12/31(土) 15:14:47.197 ID:h05Vnet/0
>>9
後進国より高く先進国の中では低い
どこと比べるかによる
10 : 2022/12/31(土) 15:10:38.590 ID:BYRmBuCka
義務教育なんかで、言われたことを言われた通りに「真面目に」こなす人間を育て続けた結果だろうな
高度経済成長期の工員とかならそれで良かったんだろうが現代の仕事には全くそぐわない
12 : 2022/12/31(土) 15:11:09.111 ID:l9IMNbdF0
儒教的価値観の蔓延
13 : 2022/12/31(土) 15:14:07.676 ID:BzRhNOqo0
社会的正しさよりも会社的な正しさに従うから
14 : 2022/12/31(土) 15:14:19.505 ID:h05Vnet/0
少子高齢化
雇用流動性の低さ
IT化の遅れ
中小企業の多さ
収益が出ない事業への保護率の高さ
15 : 2022/12/31(土) 15:14:32.919 ID:6GdnB45Oa
全て感情で動くから
18 : 2022/12/31(土) 15:15:04.415 ID:e9x/c6ij0
ダラダラ働いてるから
19 : 2022/12/31(土) 15:15:49.066 ID:TyZrJ8cl0
主流が時間労働なんだから政治家や経営者がどんだけ謳っても労働者は生産性上げる意味ない
20 : 2022/12/31(土) 15:16:04.199 ID:e9x/c6ij0
しょぼい仕事にも人数かけすぎ時間もかけすぎ
21 : 2022/12/31(土) 15:16:49.298 ID:TtghjHlW0
搾取構造だから
23 : 2022/12/31(土) 15:17:43.811 ID:Ubunpl+J0
「経営者の質が低いから」って結論出てる
生産性に一番寄与するのは経営者なのでこれがゴミだと下が何やろうが無駄
27 : 2022/12/31(土) 15:20:23.091 ID:h05Vnet/0
>>23
理論的には最も理想の組織は最高のトップと従順な構成員で構成される組織だからな
24 : 2022/12/31(土) 15:18:55.544 ID:x7egtOGw0
従業員を評価する側の怠慢が産んだ結果が今
26 : 2022/12/31(土) 15:19:27.309 ID:5Qkqh054d
>>24
これ
25 : 2022/12/31(土) 15:19:09.490 ID:5Qkqh054d
生産性や効率化した人より上に気にいられるか社内政治やコミュ力の方が評価されるから
28 : 2022/12/31(土) 15:22:20.568 ID:x2kPFHcrp
日本の生産性は悪いと言いつつも効率化は割と進められてきているし、相対的にマシになってきている
にも関わらず労働に対する正当な対価が支払われないので、いつまでも生産性がないという評価を脱することができない
29 : 2022/12/31(土) 15:23:31.378 ID:8s5dHg/PM
無能なのに長年皆勤ってだけで有能な人より評価が上がるアホ会社に居たな
30 : 2022/12/31(土) 15:30:11.380 ID:e5ahGOCz0
コンビニとかの小売と飲食が先進諸国と比べて圧倒的に多いから
31 : 2022/12/31(土) 15:32:02.777 ID:ZkPRK5Mrd
勤続年数も評価のうち

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